“技能拍賣”是一種雙贏

來源：新疆日報 

景雙善“王殿坤，紡織服裝設計比賽第一名，月薪起價4000元，開始競拍！”“新疆裕泰駝絨4200元，新疆名成制衣4400元……盛達昌服飾5000元，5000元一次，5000元兩次，5000元三次，成交！”這是一個真金白銀爭搶人才的動人場面。近日，在2015烏魯木齊職業技能大賽暨職業培訓成果展示現場舉行了一場特殊的拍賣會，“拍品”是大賽獲獎技能人才的職位。12人通過競拍從400個報名者中脫穎而出，找到了高于預期月薪的工作。

這也是烏魯木齊市第一次嘗試職業技能拍賣。職業技能拍賣是指求職者發布簡歷，招聘方開出職位、薪資，要求面試。短期看來，拍賣模式抬高了人才價格，這是一種高效的對接。尤其是對于剛剛完成融資的團隊，往往可以在極短的時間把整個團隊組織起來，而花費遠比獵頭低。長期來看，雖然拍賣模式還處于萌芽期，僅僅在熱門行業的熱門職位效果明顯，只能作為一個補充渠道。但隨著人才市場賣方化的日益明顯，預期不遠的幾年，拍賣模式就會開始從補充渠道變成主要渠道之一，而越早進入這個渠道的招聘雙方，就越能獲得更多的成長期紅利。正如一位被拍賣人選所言：“我來拍賣，既是為了薪資，更是為了機遇?！?/span>

當前，我國就業結構矛盾突出，技能人才“招工難”，大學生“就業難”，人才技能拍賣這種用人形式，對于改變就業形勢有著極大的推動作用，促進職業技能工作者與用人單位很好地實現互利共贏。首先，能緩解就業壓力，增強職業技能工作者的信心。相比以往職業技能培訓與指定單位簽訂用工合同、畢業生直接輸送的模式而言，人才技能拍賣無疑給技術過硬、勤學苦干的“藍領”人才吃了一顆定心丸。他們憑技能取勝，靠本事拿高薪，再也不會受到學歷不夠高、找工作渠道窄的限制；其次，能實現企業與技能人才更好地對接。人才拍賣拓寬了企業招收專業技能人員的渠道，讓企業對用工有了更多的發言權，能以合理的成本挖掘到最適合的人才；第三，能充分發揮技能人才在經濟建設和社會發展中的重要作用。經濟建設離不開技能人才，企業的發展和趕超更需要依靠技能人才。

回顧新中國工業發展史，上世紀五六十年代，我國許多企業中不乏高級“工匠”，甚至不比當時的先進國家差多少。我們也曾大力提倡“干一行愛一行、專一行鉆一行”，給予了高級技工很高的榮譽和不錯的待遇?？上?，由于種種原因，培育“工匠”發生了“斷代”現象。我們一些企業不僅丟掉了“工匠精神”，而且缺乏傳承“工匠”的氛圍。如今人們已普遍認識到，社會呼喚“工匠精神”，市場需求大量的產業工人，希望各領域涌現出更多更好的“大國工匠”，實現從“中國制造”到“中國智造”。